10月20日，北京市水政监察大队召开成立十周年座谈会。局机关和局属相关管单位应邀参加了会议。与会人员收看了《奋斗的十年》大队成立10年专题片。
这是一次诚恳的答谢会
大队长王宝山代表大队党政领导班子所做的主题发言，可谓低调，没有过多地总结成绩，而是很生动地回忆了建队十年间局领导、局机关处室、局属各单位包括区县水务局帮助、支持大队工作的感人场景。
水政监察大队不会忘记城市河湖管理处的“忍痛割爱”和“慷慨解囊”。建队之初的53人是由河湖处整建制切入的，其中35岁以下的青年人占有绝对的比例。河湖处为大队提供了下属四个分队的办公场所及后勤保障。水政监察大队不会忘记密云水库管理处、潮白河管理处、节水中心等水管单位十年间为大队提供的技术援助和工作上的通力配合。水政监察大队同样也不会忘记建管中心、设计院等局属各单位的赞助、帮扶与支持。
城市河湖李柱主任在座谈中讲到，水政监察大队是“晃晃荡荡走过了十年”。这比喻很是贴切，正是在各级领导的关心下，在各部门的帮助下，在兄弟单位的搀扶下，水政监察大队才晃晃荡荡地走过了十年，从无到有，从弱到强！
这是一次情感的交流会
“大队的十年是风风雨雨的十年，很不容易”。水电学校领导的一句话，道出了水政十年的艰辛。十年，比作人，10岁，小学四年级的学生，这稚嫩的肩膀似乎肩负了太多。但是，正是经历过风雨我们见到了彩虹，经历过坎坷，我们茁壮成长起来。
2002年“9.20”六项涉河违法行为的处罚职能划给了城市综合执法局后，对水政监察大队监察员们的思想出现了波动。党政领导班子看出了苗头，及时从思想上引导队员“思考问题从大局出发，依法办事从点滴做起”，保护水工程、水资源、水环境是我们义不容辞的责任，虽然划出了部分处罚职能，我们还肩负巡查、保护的重任。并提出一个新的思路——“建立执法配合机制，形成水政、城管执法联动模式”。大队积极主动开展工作，对外与城管，对内与水管单位建立执法工作配合机制，理顺了涉水案件的工作程序：由水管单位举报给大队，大队签发《案件移交单》交城管部门协查，城管部门查处后回复大队核查结果。通过对职工的思想教育和创新工作机制，稳定了职工队伍，形成了执法工作有序开展的局面。2003年初，国家对行政执法队伍进行整顿，水政监察队伍取消了执法制服。这一次思想波动已不只是队员，还影响到部分中层干部的工作情绪。又是在这紧要关头，大队党政班子找到了一个新的突破点——“送法上门，防患于未然”。党政领导亲临执法一线，指导各分队开展“送法上门”活动。宣传保护水工程设施、水环境的重要性，以及私搭乱建有碍行洪、对水资源有危害、触犯《防洪法》等内容，收到了很好的效果。当年实现了拆违首例听证成功，并在违建拆除、清除对水资源有害的地笼、取缔凉水河旧车交易黑市、查处清河排粪入河等多项案件中尝试了新的执法模式。在十年的水政工作中，包括在08年迎保奥运工作中，水政监察人员付出的不仅仅是艰辛，还曾流洒过血液。
理解永远万岁！座谈会上王辉处长的“在灿烂的面容下，有很艰辛的付出。”田有俐处长的“有委屈自己忍”。深情的理解，抚慰了87颗水政人的心。这是心与心的沟通！让一切委屈都烟消云散，让一切挫折都转化为力量，让一切困难都成为我们发展的支点！
“不声不响地做自己的事”。水科所领导的一句话，说出了兄弟单位对水政人“朴实、踏实与坚韧”客观的评价。“水政大队是法制处强有力的支撑。”冉连起处长的一句话，代表了主管处室对大队业务工作的真实认可。“用实际行动践行了他们的誓言——内强素质、外塑形象。”这是组织人事部门对大队队伍建设的真诚肯定。“规范，基础工作扎实，能迎着困难往前冲。”这是纪检监察部门为大队作风建设的给予的最好评语。
“有一个团结和谐的班子、有一支积极奋进的队伍、有一套切实可行的制度、有一种温馨祥和的文化”，这“四有”成就了水政监察大队灿烂辉煌的十年！
这是一次奋起的加油会
在座谈中，各部门、各单位还对大队今后的发展寄予很高的期望，并提出很好的建议。比如说，组织人事部门建议，作为全局的唯一行政执法机构，要严格按照《中华人民共和国公务员法》做好人员管理；水管单位建议，要做大作强水政执法工作，积极推进水务综合执法；科研及教育单位建议，继续抓好人才培养、干部教育和水务依法行政调研工作等。这些中肯的建议为水政监察大队今后及下一个十年的发展指明了方向。 |