青山依依，碧水悠悠，在经历了半个世纪风雨锤炼的京密引水管理处依旧风采夺人、成绩斐然。难怪北京市水务局原局长、党组书记焦志忠在不久前召开的怀柔水库建库五十周年纪念大会上欣然题字“青山碧水应作证，半个世纪铸辉煌”。回顾这些年管理处取得的成绩，它离不开带领京引不断前进的处、所两级领导班子。此刻，我们不由的想起一句话，“领导班子的好坏是关系一个单位事业发展的关键”。在当前深入学习实践科学发展观活动中，处党委更是对照科学发展观要求认真总结两级领导班子建设现状，深刻分析两级班子在新形势下面临的挑战，并为应对挑战提出了加强两级班子建设的对策。
一杆宝尺
（把科学发展观理论视为一杆宝尺，用它度量两级领导班子建设的现状）
在深入学习实践科学发展观活动过程中，京密引水管理处坚持把科学发展观理论视为一杆宝尺，通过与科学发展观要求相对照，度量出了当前管理处两级领导班子建设的现状。
管理处欣喜的发现，在过去的五年中，处党委高度重视处、所两级领导班子的建设，坚持边学习、边实践，把两级班子真正建设成为单位事业发展的核心力量。通过坚持民主集中制原则，落实党政班子议事制度；坚持科级干部选拔任用制度，推进干部选拔科学化和民主化；坚持新提拔干部任前公示制度，严把选人、用人关；坚持干部培训考核制度，全面提高干部综合素质；坚持群众监督制度，建设充满和谐，凝聚力强的班子。
在两级班子建设上取得成绩的同时，处党委也发现了两级领导班子存在的不足。主要是部分所级领导班子满足于现状，创新力度不够；统筹协调地方及有关部门能力欠缺；缺乏对单位可持续发展的长远思考；法律法规的学习不够深入，部分领导干部法律意识淡薄，廉洁自律意识不强。
通过深入学习实践科学发展观活动，管理处找出了两级班子存在的优势和与水务科学发展不相适应的方面，为下一步更好的建好两级班子奠定了坚实的基础。
一面宝镜
（把科学发展观理论视为一面宝镜，用它检查两级领导班子面临的挑战）
京密引水管理处承担着为首都供水和确保迎汛安全等重任，为此管理处处、所两级班子的一切中心工作都要围绕确保“水源安全、供水安全、水环境安全、迎汛安全”展开。然而，面对着当前的新形势和新任务，为了确保中心工作的顺利开展，处党委在深入学习实践科学发展观的基础上，把科学发展观视为一面宝镜，用它来认真的检查当前两级班子建设面临的重大挑战。
京密引水管理处当前面临的挑战主要有，怀柔水库库存水量不足，备用水源连续开采等水资源紧缺形势对供水安全提出挑战；水库、渠道等部分水利工程及林带老化对安全工作提出挑战；由于执法权限及确权划界等带来的水政执法难题给水源保护提出挑战；信息化建设滞后给现代化管理提出挑战；水管体制及人员结构不合理给可持续发展提出挑战。
如何应对这些挑战，成为了摆在京引两级领导班子面前的一项艰巨任务。处党委深深清楚，只有首先建设好两级领导班子，才能形成有效应对今后挑战的坚强力量。
一把宝剑
（把科学发展观理论视为一把宝剑，用它破解两级领导班子建设的难题）
处党委深刻的认识到，单位的发展主要是靠人的力量去实现，而这其中领导者又是最重要的组织者和实践者。因此，只有提高两级班子的整体素质，把其建设成为一支贯彻落实科学发展观的坚定力量，才能实现京引今后的可持续发展。
通过学习实践科学发展观活动，京引制定了今后发展的总体思路：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入落实科学发展观，努力建设民生水务、科技水务、生态水务，确保水源安全、供水安全、水环境安全和迎汛安全，打造一支思想、工作、作风过硬的党员干部队伍，提高两级领导班子科学发展的能力和水平，全面推进京引可持续发展。
同时，京引利用科学发展观理论，提出了今后加强两级领导班子建设的具体对策，用这些对策一一破解两级领导班子建设的难题。主要是创新模式，按照科学发展观要求，做好领导干部的培养、选拔、交流、配备一支廉洁高效的领导班子；加强思想教育，提高两级领导班子的领导能力和水平；强化制度约束，形成用制度选人、用人、管人的长效机制；健全监督管理机制，打造一支清正廉洁的领导班子。
当前，京密引水管理处的学习实践科学发展观活动在局党组的正确领导下井然有序的开展。管理处将按照科学发展观的要求努力把两级领导班子建设成为“政治素质好、工作业绩好、作风形象好、团结协作好、创新实践好”的五好班子，继续引领京引实现明天的辉煌。 |