本报讯（记者王满仓 通讯员汪丽丽）全国“两会”正在热烈召开，温家宝总理所作的政府工作报告通篇贯彻了全面落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会，实现经济社会又好又快发展的总体要求。
具体到一个系统、一个单位要想又好又快地发展，取得可持续竞争优势，就必须依靠人才来维持和培育竞争力。要在吸引、引进人才的同时，创新人才的培养、选拔、流动和激励机制，特别重视选好、用好“家里”的人才，才能获得单位与职工的共赢。
首都水务事业发展，为水务人创造了更多的机遇与挑战；与此同时，激烈的竞争给水务人带来的压力也是越来越大。淳朴而辛勤的水务人，不断地探索和创新着用人机制以适应时代发展的潮流。北运河管理处正是这人才培养大军中的一支劲旅，多年来不断努力、实践和探索着人才管理的机制，取得了一定成效。
2006年是“十一五”规划的开局之年，首都水务建设十分繁重。当年初，该处党委就意识到了学习的迫切性，迅即号召全体党员、领导干部带头全面启动“读书计划”，做到“日看一文、月写一得、季读一书、年调一题”，开展“多读书、读好书”活动，努力建设人人读书的学习型单位。他们让职工们认识到，读书是每个职工培养独立思考能力、增强创造力的最有效途径，终身学习将成为人们的必然选择。随后，广大党员干部立即积极行动起来，加入到读书活动队伍中，争当排头兵，2006年底收集到论文、读书心得、调研报告等100余份。通过读书活动的开展，增强了素质，丰富了知识，提高了能力，为水利现代化建设奠定了强有力的思想理论武器。
与此同时，积极开展各种培训活动，充分发挥和利用现有人才，在考核和检查中不断提升技术人才的岗位技能与业务水平。4月中下旬，管理处在水电学校举办了为期6天的电工技能培训班，全处20名电工参加了培训和考核。年底，组织全处技术员和机闸工进行业务技能竞赛。全处62名技术员和机闸工参加了考试。通过培训和竞赛，使全处电工、技术员和机闸工在理论基础和实际操作水平上得到了较大提高。
北运河管理处积极落实科学发展观和人才观，完善政策、创新机制，逐步建立竞争开放、动态管理的人才培养培训机制，努力开创优秀人才辈出的新局面，创新中层干部队伍建设机制。
为了加强对广大中、青年的教育管理，提高他们的综合素质，管理处于2006年11月28日，对35岁以下、大专以上学历、具有一年实际工作经验和36~40岁、中专以上学历，未担任领导职务的人员进行综合知识考试。如此打破了干部、工人的身份界限，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，让更多的人平等竞争。全处31位青年参加了闭卷考试，26人考核成绩优异被吸纳到“北运河管理处中青年干部人才库”。
该处的中青年干部人才库从2005年起开始成立，实行动态管理，每年进行考核。青年干部人才库在为处党委选拔干部、储备人才的同时，为更多的有志青年提供了学习、锻炼、展示的平台，进一步推进了北运河管理处学习型单位与和谐单位的建设步伐。
在大力推动青年人成长的同时，该处党委想尽一切办法加强中层干部的学习，提高他们领导能力和管理水平，以适应水务发展的新形势。2007年1月11日、12日，管理处组织了以“提高能力、展示风采”为主题的青年干部知识与能力测试。测试分为政治理论题、业务能力题、领导艺术三部分。本着公平公正的原则，当场抽签、提问、点评和打分。32名45岁以下科级干部参加了测试，并以优异成绩通过考核。这样的测试，不仅让青年干部在交流发言中相互学习，更重要的是锻炼了青年干部的语言表达能力、逻辑思维能力和进一步认识问题的能力，进一步提高了青年干部的领导水平。
为进一步提高干部的领导艺术和管理水平，促进北运河管理处学习型单位和构建和谐单位建设。近年来，处党委认真学习、研究和落实用人机制，自2004年以来，相继提拔中层干部15名，其中35岁以下中层干部13名。在继续教育、岗位培训、理论学习的基础上，还调整部分干部到基层一线，将理论转化为实际工作经验，把理论学习和技术学习的成果传播到偏远闸站。2006年初根据性格特征、所学专业、工作表现及特长大幅度地调整了部分人员的岗位，让他们能进一步各尽其才，在新的工作岗位上充分展示出自己的才华。如今风华正茂的他们，为北运河的事业贡献出自己最大的力量，更为北京水务多奉献自己的一分光和热。
在北京水务决战决胜的2007年，北运河管理处正一如继往地落实科学发展观和人才观，做好人才的培养工作。他们认识到，只有留住与用好人才，才能使单位在激烈的竞争中做大、做强，永远立于不败之地。 |