2004年工会工作有的放矢得益于年初的一份调查问卷。开始，笔者本人对于“问卷”开始也抱着一种怀疑的态度，因为每年都要填写来自各个部门的“问卷”，并且做为职能科室还要作繁琐的统计报告工作，而今这份问卷的效果已然不言而愈了。“问卷”本来就是调研的一种方式，其关键在于组织部门要抓实抓细，方显功效。2004年局工会的“问卷”内容都是与职工或单位发展息息相关的，因此职工愿意作答。工会职工讲不足说不满，并且在报告中公示通过 “问卷”暴露出的问题，体现了敢于剖析自己的勇气和卧薪尝胆的智谋。
15日下午是小组座谈讨论时间。在笔者参加的第二小组中，“老工会主席”与“新工会主席”齐聚一堂。座谈中，“老主席”们毫不保留地传授了多年积累的工作经验（如何做到到位不越位，主动争取党委的领导、行政的支持；如何发挥好参谋、助手和纽带作用；如何充用好挥职代会民主管理的发言人），并对“新主席”们提出殷切希望。“新主席”们则虚心向“老主席"请教，认真记录下他们的重托。与其说是座谈讨论会，倒更像是一堂生动的培训课。
16日上午，局党组副书记、副局长程静参加了表彰会并讲话。他向已退休的工会工作者们表示衷心感谢，对工会一年来取得的成绩给予了肯定。对于2005 工会工作，他指出：要明确加强民主管理，共同推进北京水务发展的工作目标，要重点地解决自身建设、领导班子建设和职代会建设这三个问题，同时要发挥好工会作为助手、纽带、监督、送温暖、活跃气氛的积极向上的作用。
2005年，局工会提出工作要以“一、三、五”工程为重点，加强工会组织建设、制度建设；提高职工整体素质，围绕实践循环水务，开展岗位创优争先活动；加大维权工作和调研力度；找准工会位置，发挥工会作用，探索工会运行模式，做到求实、创新、发展。
近日，大兴渠西红门镇出动人力物力，对李营渠、西红门排沟2400多米进行了清淤工作，不但改善了周边居民生活环境，也为下一步实现污水截流、集中处理奠定了良好的基础。刘 安摄影报道
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